青衿启新程 蓄力奋进建新功 ——建行吉安市分行召开2026年新入职员工座谈会
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为深入了解新员工思想动态，明晰职业发展方向，激发干事创业热情。2026年8月7日下午，吉安市分行召开2026年新入职员工座谈会。市分行在家行领导，相关部门主要负责人、基层优秀员工代表以及全体新入职员工参会。
会议伊始，先后播放两段视频开展沉浸式导学。首先集中观看省分行陈志华行长在2025年五四青年节上的专题讲话视频，深入学习践行六大职业观：学习是终身的事业、向上向善的人生态度、把工作做到极致、把协调当成美德、行稳致远守底线、打造人生“三业”；随后播放吉安市分行发展纪实宣传片，全面展示市分行深耕地方实体经济、服务客户质效、推进干部人才队伍建设的发展历程与工作成效，从思想维度和行业认知维度为新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。
交流座谈环节，新员工们依次发言，现场氛围真诚热烈。大家结合岗前培训、基层网点见习经历分享入职感悟，也坦诚提出了业务流程不熟、客户沟通技巧不足等问题，同时认真对标省分行“三个以”的总体工作目标，围绕努力答好员工、客户两张问卷工作要求，表达了深耕客户服务、踏实肯干的决心，展现了青年员工积极进取的精神风貌。
经验分享环节，三名基层优秀员工代表结合自身岗位实际分享经验。万安支行老员工邹立，以“热心、耐心、真心”的服务信条，讲述扎根基层、坚守服务初心的从业历程，为新员工提供了宝贵的实践参考。新干支行行长助理饶文洁结合自身快速成长经历，重点分享职场压力疏导、多岗位历练的成长心得；吉水支行行长毛景甜立足县域经营管理一线，分享业务拓展思路、基层管理方法与市场攻坚实战经验。
市分行党委书记袁晨认真听取发言后，对青年员工的工作态度给予充分肯定，对于基层骨干的经验分享高度认可，随后紧扣六大职业观、答好“两张问卷”，对新员工提出三点要求：一是坚持终身学习，精益求精打磨业务能力，用好“十个及时”工作准则提升履职质效；二是涵养向上向善的品格，学会沟通协调，统筹平衡事业、家业、学业，脚踏实地，高瞻远瞩，立足岗位用心服务、双向发力；三是时刻坚守合规底线，做到廉洁从业、行稳致远，在建行这个大家庭中扎根成长、建功立业，实现职业稳步进阶。
会议尾声，举行授佩行徽仪式，与会领导、部门负责人及基层代表依次为新员工佩戴建行行徽，送上纪念鲜花与定制相册。仪式结束后，全体参会人员共同拍摄集体合影，留存入职纪念，进一步增强青年员工的归属感与认同感。
此次新入职员工座谈会的召开，进一步加深了对员工的思想交流，也为他们的职业发展指明了方向。建行吉安市分行将始终以员工为本，将员工放在关键位置，关注员工成长与发展，充分激发员工的积极性与创造力。供稿人：林欣
