开展“六查六看”活动 树立“马上就办”理念

　　分宜县着眼提升干部执行力

　　春节刚过，分宜县4100余名机关干部便纷纷下农村、进企业，深入田间地头和工厂车间，与基层群众面对面座谈，了解经济发展和百姓生活状况以及当前存在的问题和困难，一起商讨发展经济和民生大计，从而掀起了该县开展“干部执行力建设年”活动的热潮。

　　去年，通过开展党的群众路线教育实践活动后，该县过去存在的“庸懒散”现象得到了整治，但一些单位和个人又衍生出“怕推拖”的新症状。怕就是怕惹事，遇事能力不够、办法不多；推就是推卸责任，怕担风险；拖就是敷衍塞责，能拖就拖，特别是慢作为、不作为、乱作为，执行效率低等问题，百姓反映强烈。针对这些不良现象，县委把今年定为“干部执行力建设年”，着眼增强执行能力、提高执行效率，着力消除干部队伍中存在的种种不良行为，使工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显提升，发展环境明显优化。

　　该县用1个月时间，在全县73个单位开展干部执行力大讨论，带着问题开展“六查六看”活动，即查政策理论水平，看是否能适应新常态要求；查组织纪律，看是否存在纪律松散、观念淡薄问题；查工作作风和效率，看是否存在主动性不强、责任心不够、缺乏创新精神和担当精神问题；查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题；查对县委、县政府决策思路的理解执行能力，看是否存在慢作为、不作为、乱作为，执行效率低的问题。通过“六查六看”活动，全县机关干部共查找工作中存在的落实不力等问题560余件，并分析出问题存在的原因，都拿出了解决的办法。

　　该县还在“快、准、实”上做文章，坚持“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，提升执行力的准确度，帮助基层群众解决特事、难事、急事。县委注重“火车头”效应，充分发挥县领导示范带头作用，沉到一线抓工作落实。春节前后，县委班子成员全部下到各自工作联系点，问计于民、问需于民、问政于民。同时，全县125个直属机关单位干部纷纷下到125个村、11个社区，帮助解决结对帮扶对象的实际问题。分宜城东工业园员工反映下午6时以后没有公交车，县交通局在3天之内就协调加开了一趟园区末班车；针对越来越多的市民关注大气污染问题，县环保局近期加快建起了环境空气自动监测站，实现对县城空气的全天候自动化监测……如今，一场“百家单位帮百村、千名干部下基层、万名党员进万家”活动正在全县如火如荼地开展。

　　在加强干部执行力监督考核上，分宜县一是委狠抓日常的一级抓一级的层层督查，狠抓“怕推拖”责任追究；同时将督查成果用于年终考核，凡受通报批评以上的单位或个人不得参与评先争优。二是对干部抓好年终考核，做到既有“官评官”，也有大代表、政协委员、党代表、服务对象、普通群众等对象参与的“民评官”；既重视干部个人考核，也重视单位团队捆绑考核。三是强化结果运用，树立“风向标”。分宜县委书记刘琼反复强调，用人导向是决定干部努力的方向，要在工作和考核中发现、识别干部，在实践中锻炼、培养干部，对学习能力强、工作实绩突出、德才兼备的干部优先选拔任用。对因执行不力导致工作目标完成进度不好、问题较多的，及时约谈被考核单位主要负责人和相关责任人，进行提醒和预警。