产假延长3年，工资谁来发放？

　　全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧将自己的提案带到了北京。她的提案是关于产假的。她认为：可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。(3月3日《重庆晨报》)

　　都喜欢放假，这是每一个人的愿望。每逢遇到有关延长假期的呼吁，都会迎来一片叫好的声音，支持者是人山人海。就如前几天的关于把“国家宪法日改成法定节假日”的建议一样，新闻一发布，大家都在叫好。问题是，宪法日和放假有何牵涉？

　　这个“产假放3年”的建议被媒体报道之后，也是这样，网友是一片热闹。反对者竟然寥寥无几。说句实在话，为产妇多放几天假是可行的。但是如果说要放3年，放到孩子上幼儿园，这就有点过头了。因为，这压根就不具有操作的空间。既然是放假，这个群体就应该是上班的产妇。上班的产妇的岗位有两种：其一，是公家单位；其二，是私企工厂。接下来，咱们分析一下，看看这两个单位是不是能放3年产假。

　　对于公家单位来说，自然是没有问题的。如果真的这样的假期被法定化了，公家单位就可以执行。按照放假的规定，放假期间也是需要支付工资的，尤其是法定假日。如果放假3年的产假成为法定假日，当然就需要支付工资的。问题在于，政府差的不是钱，可以支付这笔费用，可是这样是公平的吗？按照一般的工资标准，大多数公职岗位的工资会在3000元以上，这一年就是3万6千元，这3年就会是10多万元。要知道这笔钱虽然由政府支付，说白了还是全体人民的，是纳税人的。我们岂能拿着纳税人支付的工资不去工作，而是在家养孩子？这牵涉的是制度的公平性。

　　对于私企工厂来说，自然也是没有问题的。私人企业坚持的是多劳多得的原则，你干活就有钱，你不干活就没有钱。当然，他们也不希望自己的员工在家看孩子。不过，如果“3年产假”真的被法定化了，他们应该也是可以接受的。他们愿意让产妇在家看3年孩子。可问题就来了，这些企业可能为产妇发3年的工资吗？干活的时候，请一天假还要扣一天的工资，3年不上班，他们绝对不会支付一分钱工资的。如果是这种情况，企业的产妇们愿意在家待上3年吗？

　　假如说，这样的建议真的变成了现实，假如说，公职单位的产妇可以领到3年产假的工资，这也是不公平的，比如说没有工作的女性，她们到哪里享受这样的利好，她们就不是中国的产妇了？

　　照顾孩子确实是个问题，关注产妇权益是应该的。但是，不能提这样无厘头的建议。如果公家单位可以给你3年产假，却和私人企业一样不能给你一分工资的话，我想这个建议也就不会被提出来了。如其要3年产假，不如思考如何在可操作的空间内，在不侵犯其他人权益的范围内，提高产妇的权益和孩子的权益。