昨日，记者从南昌市人民政府法制办获悉，南昌对2014年度全市公务员进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核工作从今年1月12日开始至2月13日结束，今日确定考核等次。其中，优秀等次人数占参加考核总人数的18%。

　　考核内容包括表彰奖励和服务对象满意程度

　　据悉，公务员考核对象为办机关科级以下（含科级）工作人员。考核内容和标准以工作人员履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。工作实绩主要包括工作完成的数量、质量、效率以及业务工作在全国、全省或全市范围所产生的实际效果、获得表彰奖励和服务对象满意程度等情况。

　　拟定为优秀等次人选

　　将进行公示

　　另外，考核程序分为总结述职、民主测评、领导评鉴、公示、反馈、呈报备案。考核对象需按照职位职责和有关要求进行总结，写出书面述职报告，并在全办大会上述职，再由机关全体工作人员对考核对象进行民主测评。其次，主管领导提出考核等次建议后，对拟定为优秀等次人选进行公示，确定考核等次。最后将考核结果以书面形式向考核对象反馈，考核结果汇总后，报送市人社局备案。

　　“基本称职”等次人员

　　一年内不得晋升职务

　　另悉，考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。对“基本称职”等次人员，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金；对“不称职”等次人员，不享受年度考核奖金，并给予降职处理，连续两年年度考核被确定为“不称职”的予以辞退。在年度考核被确定为优秀等次的，按管理权限和工作程序报市组织、人社局审核同意后，可按奖励权限当年给予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的可以记三等功。