本报萍乡讯 (记者刘启红 通讯员宁洁)萍乡市紧紧围绕科学发展、城市转型主战略，不断加大选派干部挂职锻炼工作力度，通过上挂下派、外挂互派等方式，使一大批年轻干部在不同环境、不同岗位得到历练。目前，该市共选派34批次195名干部赴市外挂职，挂职期为6至12个月；选派14批336名干部参加市内挂职锻炼，挂职期为1至2年。

　　根据转型发展的需要，萍乡市按照缺什么补什么的原则，重点培养工业经济、财政金融、招商引资、城镇化建设等领域人才，通过单位推荐、组织遴选，选派综合素质较高、发展潜力较大、有一定培养前途的年轻县、科级干部赴市外挂职锻炼。同时，从机关选派缺乏基层工作经验、从基层选派缺乏机关工作经验的干部互派挂职锻炼。此外，该市充分利用人脉资源，搭建对外挂职锻炼平台，先后与上海市闵行区、中信集团等地区和单位建立了长期选派干部挂职锻炼合作机制。

　　干部派出去以后，如何加强管理？该市一是定规矩。结合实际出台《萍乡市挂职锻炼干部管理办法》，对挂职锻炼的日常管理、纪律要求和督查考核等方面作出了明确规定；二是压担子。要求接收单位明确分工，敢于给挂职干部压重担，让挂职干部在挂职期间挂有所为、挂有所获；三是严考核。挂职期满后，由派出单位和接收单位共同对挂职干部进行期满考核。