▲签约仪式现场。本版图片 晨报记者 熊瑛

▲选手比赛中。本版图片 晨报记者 熊瑛

　　月薪6000元、8000元的月嫂在我们身边已不陌生，然而昨日南昌又有了新的行情，以10万元年薪聘请“高级保姆”！昨日，在江西省2014年“振兴杯”家庭服务行业技能大赛表彰大会结束后，4位家政服务人员被来自广州的客户以年薪10万元签走了，这包含来自南昌的余先生和90后的大学生黄先生。

　　什么是“高级保姆”，如果你拥有专业的烹饪、保洁、家具保养等家政服务技能，又或拥有细心、驾驶、心理学等一项或多项优势，也许你也能向10万年薪的“高级保姆”发起挑战。

　　现场：全省105名选手参加家庭服务技能决赛

　　12月14日至15日，江西省2014年“振兴杯”家庭服务行业技能大赛举行决赛，来自全省各设区市的105名家政人员参加了比赛，最终在家政服务组、育婴组和养老护理组分别评出了一等奖三名、二等奖三名、三等奖四名。

　　据了解，江西省2014年“振兴杯”家庭服务行业技能大赛是由江西省人社厅、省商务厅、省妇联共同主办，自6月下旬启动以来，全省各地先后有近1000名家政服务员参加了初赛，参赛对象包括家庭服务从业人员、大专院校家庭服务相关专业学生等。参赛人员就职业道德、职业利益、职业纪律、职业作风等内容进行考核，内容涉及高级家庭服务员必备的素质，同时考核为服务对象制作营养餐及情景模拟交流等。

　　这次大赛的每个比赛项目获前3名的选手，省人社厅授予“江西省技术能手”荣誉称号；对获一等奖的女选手，省妇联同时授予江西省“巾帼建功标兵”称号，并颁发相应的职业资格证书。

　　大学生10万年薪当高级保姆

　　昨日，江西省2014年“振兴杯”家庭服务行业技能大赛表彰大会结束后，4名获奖的家政服务人员，当场与来自广州的客户，以10万元的年薪签订了服务合约，大学生黄先生就是其中的一位。

　　黄先生是一位90后，“大学生”及“10万年薪”的关键词让他成为现场的焦点。今年4月份进入家政服务行业时，黄先生应聘的是培训助理，然而随着对家政服务业的了解，他也进入“保姆”的行列，而且在这次“振兴杯”家庭服务业技能大赛中还获得养老服务组第一名。

　　“刚开始做家政工作时，家里人给的压力比较大，特别是爸妈，他们觉得一个大学本科生，却跑去跟保姆阿姨一起打扫卫生，这让他们非常接受不了。”黄先生告诉记者，然而他并不这样认为，这几个月的工作、学习，让他不仅在养老方面有专业的服务技能和独特的见解，在烹饪、保洁、保养等方面也有深入的学习，而这次签订的10万年薪服务协议更是对他工作的肯定。

　　“是金子，都会发亮，我准备潜心钻研家政服务每个板块，做个能力全面、养老专攻的高级家政员，并朝着高级培训师和30万年薪的目标努力。”黄先生说，这次年薪十万的家政服务主要职责是照顾老人。然而要做个好的家政人员并不是大家想的那么简单，像他做的养老服务，并不是传统的只管老人吃饱穿暖，而是用专业的技能对老人的餐饮健康及心理需求进行管理。“例如看到老人不开心，就要想办法逗老人开心；当老人不想吃饭时，就得尝试方法让老人吃下饭。”

　　开车烹饪一条龙服务受雇主赏识

　　余先生也是这次签约的10万年薪“高级保姆”之一。“在进入家政行业之前，我做过餐饮，当过司机，然而做得都不够好。”余先生告诉记者，今年四月份本是进入家政公司应聘司机岗位，然而领导的建议让他进入家政服务岗位，让他自己没想到的是，原来大老爷们也可以将家政工作干得那么漂亮。

　　因为悟性高，通过家政公司的家政技能培训后，余先生熟练掌握了烹饪、保洁、家具保养等技能，在前不久南昌市举行的家政技能大赛中，他还获得了家政服务项目第一名，便被大家开玩笑地称为“洪城大嫂”。

　　“没想到一个大老爷们能将地拖的那么干净，还那么细心。”这是10万年薪聘请余先生的雇主宋女士对余先生的评价。来自广州的宋女士是一家企业的高管，工作繁忙的她需要一位负责老人、小孩的餐饮及开车接送小孩上下学等工作的家政人员。她告诉记者，余先生来自一家正规家政服务企业，能享受来自家政企业的服务跟踪，而且通过先期的试用，也非常满意。“如果10万元能买来一年的舒心和享受，我觉得这是值得的，薪资也可以再谈。”宋女士说。

　　需求：全省家庭服务从业人员9.4万

　　高品质“保姆”供不应求

　　在江西省“振兴杯”家庭服务业职业技能大赛闭幕式上，江西省人力资源和社会保障厅副厅长刘滇鸣在讲话中提到，家庭服务业是现代服务业的重要组成部分，得到了社会的普遍认同，我们常称的“月嫂”，业内统称为“育婴师”的收入在南昌早已超过刚毕业的大学生，甚至研究生的收入。我省家庭服务业发展很快，近期统计数据显示，全省共有家庭服务业企业1762家，涵盖家政服务、养老服务、病患陪护、社区照料等各个门类，从业人数9.4万人，家庭服务业新增就业人数和人员培训数还被列入省政府民生工程指标，对吸纳就业发挥了积极的促进作用。

　　记者在走访江西省红杜鹃家政、南昌市金保姆家政等家政公司了解到，目前家政服务人员仍处于比较缺乏的状态，特别是高品质的家政服务人员更是稀缺。据江西省2014年“振兴杯”家庭服务行业技能大赛承办单位负责人刘敏介绍，由于之前家政体制属于中介性质，家政人员的技能培训没有系统化，这让家政服务人员的技能跟不上市场的需求，也让高品质家政服务人员处于稀缺的状态。

　　“我自己家在广州，据我对广州市场的调查，高品质的家政服务人员需求很大，光我自己手上已有30、40个订单，这些客户都是需求10万以上年薪的家政人员，然而我这边估计要等3个月才能派出。”刘敏告诉记者，目前他只能通过培训的方式提升家政服务人员的技能，以达到客户对高品质家政人员的要求。

　　而来自广州的雇主宋女士也道出了高品质家政服务人员的稀缺。“这些年我聘请过不少保姆，然而都有不尽人意之处，所以这次听说有高品质的家政服务人员后，我也不介意来到现场签约。”宋女士说，由于之前是通过中介寻找的，都不提供服务跟踪，也无法对保姆提供后续的技能培训，而这次这些缺点都能摒除，这让她觉得很满意。

　　举措：组织家政人员开展免费培训

　　据了解，近年来，江西省为提升家政服务员岗前培训质量和从业人员素质，推进家庭服务业职业化和规范化建设，开展了一系列的家政服务从业人员免费培训工作。2014年4月15日至18日，由省人社厅和省商务厅主办、省家庭服务业协会承办的我省首届家政服务员师资培训班在南昌举行。

　　2014年6月至12月，江西省商务厅确定了15家家政培训机构，对全省的5000名家政服务从业人员开展了免费培训工作。培训由讲师讲授家政服务前景、家政服务员职业操守、家政服务相关法律常识、安全与卫生知识、礼仪习俗、家庭清洁卫生、家庭烹饪、衣物洗涤收藏、家用电器使用常识、安全教育、护理基本理论常识等的培训，结合实物现场操作指导，以提高学员理论知识和业务水平。

　　记者走访南昌市的家政市场了解到，除了技能上的培训外，部分家政公司还通过信息化建设，雇主可以向家政公司提出个性化要求，由家政公司为雇主“私人定制”家政服务员