8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。

　　因涉嫌违纪，江西省政协日前作出决定，撤销原鹰潭团市委书记徐楷江西省政协委员资格。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。(11月6日《北京青年报》)

　　利用干部档案造假，以达到个人升迁的仕途，是一些别有用心的人惯用的“造假骗官”伎俩，但由于档案管理制度严格，平时难以寻觅造假“良机”，所以，“造假骗官”的人，利用经济转型和体制待完善，在人事组织管理和社会服务的各个环节必须会产生一些漏洞和薄弱环节，客观上为“造假骗官”创造了条件，他们常常借工作调动之机，利用调出单位与调入单位之间的衔接漏洞，实施造假行为。

　　2013年9月，中央第八巡视组反馈意见指出，徐楷涉嫌“造假骗官”。江西省成立专项工作小组调查发现，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题基本属实。

　　众所周知，一个干部的成长过程必须以档案为凭，档案记录、行为和记忆，是人类社会思想、发现和成就的演变记录，档案在干部人事档案的组织记忆、个人记忆和基因记忆的遗忘、构建、重构和恢复中具有重要的社会功能，是保护过去、记录现在和联系未来的桥梁。

　　徐楷之所以涉嫌“造假骗官”，充分暴露了一些基层和有关方面对严密的组织人事档案规则和组织人事制度的践踏，暴露了“造假骗官”的官员对的社会良心和诚信的蔑视，更暴露了一些部门的懒政思维。

　　因此，革除人为“造假骗官”的档案管理制度弊端，就成了迫在眉睫的事。

　　首先，解决“造假骗官”的档案问题，需要健全人事组织管理体系。一方面，尽快建立干部人事档案管理的全国信息库，实行联网查询；另一方面，建立和完善科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

　　其次，解决“造假骗官”的档案问题，要加大信息公开程度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，接受公众监督，让造假者的猫腻无处可藏。发现“造假骗官”要严肃追究问责，既要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任，更要让档案造假者付出沉重政治和经济的双重代价。

　　第三，顺应互联网信息时代的发展，当下要抓紧全国干部人事档案信息库建库工作，应用好档案的数字化管理，培养一批数字化专业人才，为实现全国干部人事档案管理向数字化方向发展铺好路，进而推动全国干部人事档案管理的规范化、系统化、数字化建设。

　　如此一来，才能将“造假骗官”干部档案消弭于无形，当下需要做的还有很多。（文/无处不在）

(声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。)