社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。唐钧称，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。(9月15日《人民网》)

　　当前，公务员工资改革不仅触动了公务员群体敏感神经，也引起了公众热议。在公务员群体普遍对收入不满意，而公众又对公务员福利待遇“吐槽”的情况下，唐钧一番话可谓是“一石击起千层浪”，迅速成为各大媒体网站争相报道的焦点。公务员工资该不该涨？如何涨？

　　众所周知，现行的《公务员法》是2006年1月1日起施行的。在这8年中，无论是经济结构、居民消费指数、物价水平、楼市行情、教育医疗，还是城市发展，都发生了巨大变化。而现行公务员工资制度缺陷日益凸显，改革势在必行。然而，面对社会舆论及公众的关切，亟待寻求破局的公务员工资制度该如何进行？笔者认为，厘清掣肘公务员工资改革因素是关键。

　　现行公务员工资水平缺乏法定的、明确的标准。纵观现行公务员工资制度，仅《公务员法》第十二章第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。国家建立公务员工资的正常增长机制。以及第七十五条规定公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。这些条款皆是泛泛而谈，缺乏明确的工资改革标准和可操作性的法定依据。因此，导致公务员工资改革引关注，受到公众热议，乃至吐槽。

　　在当前公务员工资改革举棋不定之时，笔者呼吁尽快修订《公务员法》，或出台相关公务员工资改革制度，以法律性文件来规范公务员工资及福利待遇，并且存在三个“利好”：一是让公务员工资改革披上合法外衣，切实做到有法可依。二是给公务员一颗定心丸，让公务员避免捉襟见肘的工资而苦恼，从而安心工作；三是可以给公众一个合法的交待，而不像现在争议不断，各执一词。

　　与时俱进才能紧跟时代步伐，才能迸发出生机和活力。同时，有法可依才能实现有法必依，才能避免因人为的因素而引来非议和不公正现象。因此，公务员工资改革势在必行，且要做到行之有道，改之有据，兼顾社会公平正义，这才是一个法治社会应具有的本色。(胡泰武)