中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，从国际通行做法来看，公务员的工资只是略高于平均工资线，但福利一般比较优厚。常见的做法是，公务员工资相对低，但享有高福利，而企业白领则有较高的工资和较低的福利。“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”唐钧说。(9月15日人民网)

　　笔者认为，“我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”这种观点值得商榷。

　　在我国，公务员与天底下众多的行业一样，只是存在于这个社会中的一种职业而已。公务员队伍并不直接创造社会财富，可社会为何需要这样一个行业？说到底，公务员行业的存在其实也是社会化大分工的结果。一个社会的发展，既需要工人、农民、知识分子等社会各阶层、各行业的人直接投身于生产、经营，为满足社会对财富的需求，不断通过大家的劳动创造财富，也需要有一支队伍为整个社会和谐、有序地发展创造一个良好的生产生活环境，让财富的创造者能够安心致力于财富的创造。公务员队伍就是适应这样的需要应运而生的。公务员队伍既像大管家，为整个社会成员提供宏观管理；又像后勤部长，为整个社会成员提供保障支持；更像服务员，努力为创造财富的社会成员营造一种安稳、和谐的生产、经营大环境。

　　在社会的发展中，公务员队伍与社会其他行业特别是工农行业本应该是相辅相成，相偎相依，共生共存的关系，谁也离不开谁，谁也不能凌驾于谁之上，只有这样，我们的社会才能和谐、健康、高效发展，整个社会成员也才能真正实现双赢、多赢、N多赢的良好局面。

　　可在社会的发展进程中，特权、腐败现象比比皆是，某些公务员老爷心态甚重，将自己凌驾于其他某些群体之上，某些公务员和工农队伍在心理、文化、利益分配等方面人为割裂，以致于整个公务员队伍一度成了一些社会成员心中身份、地位和超额利益的象征。如果再让公务员工资凌驾于大部分人之上，势必不利于社会成员整体幸福值的提高。这是很多人感同身受的事实。

　　如果待遇要向国际看齐，服务意识也应向国际看齐。光强调权利而不谈及责任和义务将很难向公众交代。

　　公务员工资问题是大家关注的问题，其实，关注的焦点不是高低，而在于合理化和权责对等，只要合理、权责对等我们公民没意见。(郑娟)