下个月，新学年就要来临了，新一批大学毕业生将进入崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生既要完成学业，又要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。　

　　为助力毕业生就业，日前，江西人才市场发布了2015届毕业生求职时间表。此外，其还会在每周三、五、六举办日常招聘会，并不定期举行专场招聘会，帮助广大求职者尤其是2014、2015届毕业生更好地就业。

　　2015届毕业生紧盯暑期求职市场

　　在昨日刚刚举行的省人才市场常规招聘会中，一些明显带着学生气的求职者吸引了记者的眼光。记者了解到，暑期求职大军中，不乏2015届应届毕业生的身影。暑期实习、在最后相对空闲的一年敲定工作岗位、积累经验……不少2015年才毕业的大学生利用暑假的机会提前步入求职市场。

　　“学习和工作并不冲突。”江西师范大学学生陈晗告诉记者，“我2015年毕业，希望能读博深造，但我觉得在暑期积累一定的实践经验非常有必要，希望能够找到一份编辑方面的工作。现在我很多同学已经开始就业择业了，找个工作能够让在象牙塔里的我们快人一步。” 　无独有偶，即将升入大四的李同学向记者反映，她暑期留在南昌，希望能尽快解决工作问题贴补家用，但自四月以来投出60份简历，有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。　

　　对此，省人才市场的相关专家向记者透露，她的问题在于企业招聘频繁时，毕业生求职机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位。此时用人单位突然打来电话，其不知所从，会给用人单位留下了不好的印象。毕业生投递简历后一定要制定一个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。　　

　　“随着我省就业创业政策越来越优厚，毕业生就业的机会也越来越多，他们可以尝试先就业、后择业、再创业，珍惜每一次投简历的机会，一步一个脚印，不打无准备之仗。”省人才市场的相关专家称。　

　　为给毕业生就业提供便利，省人才市场发布了2015届毕业生求职时间表，此外，还会在每周三、五、六举办日常招聘会并不定期举行专场招聘会，帮助求职者尤其是2014、2015届毕业生更好地就业。

　　2014年9月、10月企业宣讲高潮期需抢占就业先机

　　据介绍，新学期一开始，毕业生们就会发觉找工作的压力就在眼前。企业为了在人才大战中抢得先机，早早开始校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开。　

　　能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。毕业生可趁此确定求职目标、制作求职简历、准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

　　值得一提的是，江西省2014年全国高校毕业生就业网络联盟秋季联合招聘周也计划于2014年9月22日至28日举行，届时江西省就业创业网(www.jxjy.gov.cn)、江西省人才人事网(www.jxrcw.com)、江西省人力资源网(www.jxzp.cc)将开通网络招聘会统一网页，有求职需要的大学生们应把握住此次机会。

　　2014年11月、12月企业招聘高峰和公务员考试同期出现

　　11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日，大规模的校园招聘会将为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。备受关注的江西省2014年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘周也将在2014年11月21日至27日举行。

　　值得注意的是，根据往年的惯例，国家公务员考试历年都安排在11月进行，准备公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。2015年3月、4月把握金三银四注意签三方协议 　一二月份正值寒假，但求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，但许多企业的招聘工作会在春节前做完。对此，专家建议，1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。

　　而接下来的三、四月素有金三银四之称，被视为求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。　

　　值得一提的是，三方协议是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。2015年7月、8月未就业毕业生帮扶期要珍惜离校前签约机会

　　5至6月，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，而这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，对于民营企业招聘周等活动，毕业生要珍惜离校前的签约机会。　

　　七八月份大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的江西生源毕业生，要回到江西求职找工作。大学毕业生应关注我省各项离校未就业高校毕业生就业创业政策，同时，我省还会举办多场招聘会，毕业生、离校未就业毕业生均可免费参加求职，找到适合自己的工作。6大新兴职业受热捧 　毕业生整理好各时间段需要注意的问题后，在茫茫的人才市场中，又如何找到自己满意的工作呢？　

　　据省人才市场的统计数据显示，上月人才择业前十类别是财务/审计/税务、人力资源、销售人员、行政/后勤、销售管理、土木/工程、现场专业人员、教师、造价/预算/评估/招投标、工程/机械/能源。需求前十位的类别是销售人员、销售管理、行政/后勤、财务/审计/税务、人力资源、汽车生产/销售/维修/配件、技工、房地产/物业、市场/营销、互联网/电子商务/网游。

　　1、微博运营推广员

　　近年来，中国互联网从博客时代进入了微博时代，微博成为新的信息资源平台，一个新的职业也就此诞生，它就是微博运营推广员。记者看到，江西很多公司都在招聘微博或微信运营推广官，要求IT公司或相关工作背景以及一定的微博、微信或网络社区营销推广工作经验，主要负责策划互联网及移动互联网推广方案，执行推广微博和微信营销线上日常活动；更新及维护企业微博微信，增加粉丝数和关注度，提高粉丝活跃度；跟踪监控推广方式的效果，负责数据的整理分析和反馈等工作。

　　2、淘宝运营专员

　　相对自由的工作时间、人性化的沟通与管理、扎堆的年轻人……年轻化的工作团队和轻松的工作氛围让淘宝运营专员等网络运营人员成为年轻求职者的热门选择。记者联系上一家招聘淘宝运营专员的公司，该公司表示，近日申请这个岗位的求职者已达一百多人，要求有淘宝店铺或大型电子商务网站运营推广策划经验、了解SEO技术以及有良好的文字功底，基本工资在2000至3000元左右，做得好的可以月入6000至8000元。

　　3、预算员

　　近年来，预算员成为我省炙手可热的高薪职位之一。据介绍，预算员一般要求有两年以上的工作经验，在高要求的同时，普遍在4000多元的高薪资也为求职者带来强大的吸引力。记者看到，某置业有限公司招聘土建预算员，要求求职者能在初步设计阶段编制设计概算和进行设计方案的经济评选等工作。学历要求本科以上且为工民建、工程造价等相关专业，工作经验要求5年以上，月薪8000至10000元，年薪10万以上。

　　4、营养师

　　随着广大市民对健康越来越多的关注，营养师也成为市场越来越稀缺的新兴职位。记者了解到，对营养师的基本要求除了有一定的沟通能力、身体健康、责任心强等，有营养师从业资格证也成了必备要求之一。“我们提供底薪、全勤奖、餐补、提成等薪资，转正后工资不低于4000。”一家招聘营养师的企业负责人告诉记者，现在人才市场上对营养师的学历要求并不是特别高，主要看个人素质和营养师证，而广泛的培训机会和职业前景也是越来越多的求职者选择营养师的原因。

　　5、游戏测试员 　

　　不仅可每天从早到晚玩游戏，还可以领到一份不菲的薪资，这也许是很多人梦寐以求的工作。在江西，泰豪等几家企业都对游戏测试员有着相应的需求。要求对手机游戏进行测试，根据规范化测试，对游戏的优化提出合理以及有效的建议，并撰写测试报告，最低学历要求多为大专，加上无工作经验要求及阶梯培训等福利，受到不少刚步出校园的青年求职者热捧。

　　6、网络推广

　　从传统的“打广告”方式，到多元化媒体推广、关键词搜索等，都充分显示网络营销进入了新时代。为此，企业推广也需要大量懂得多媒体手段、网站优化、关键词优化、营销心理学等知识的专业人才，打造新颖独到的网络营销策划。因此，网络推广近年来越来越吃香，是需求量非常巨大的新兴职业之一。