国家税务总局南昌市税务局第一稽查局促改革展新貌
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凝聚改革合力 促进深度融合
“三定”方案圆满收官，不仅意味着税务机构改革第二场主攻战的关键战役取得阶段性胜利，更意味着税务稽查体制改革又迈出了关键性的一步。国家税务总局南昌市税务局第一稽查局全体干部结合工作实际，将“事合、人合、力合、心合”渗透到了机构改革与发展的各个环节、方方面面，开启“三步走”，着力促进干部思想融合、业务融合、队伍融合，以税务改革新成效，开创稽查工作新局面，真正实现了因合而利、因合而兴、因合而强。
“国税地税合并后，关于思想认识不够统一、人员结构不够一致、工作衔接不够顺畅、业务素质不够到位、制度规章不够完善等多类问题摆在我们面前，必须采取有力措施，打出一套“组合拳”，全面提升、优势互补，实现‘1+1＞2’的整合目标。”国家税务总局南昌市税务局第一稽查局局长陈力说。
以“情”动人，促思想融合
思想是行动的先导和动力。国家税务总局南昌市税务局第一稽查局把思想政治工作贯穿改革始终，通过组织深入学习新时代中国特色社会主义思想，十九届二中、三中全会及全国两会精神、税务机构改革重大部署，引导全体干部深刻认识改革的重大意义。
同时，充分加强对原有干部和岗位调整干部的日常思想教育、监督管理工作，采取开展集体座谈与个别谈心结合的方式及时掌握干部的思想动态，收集干部职工的意见与建议，了解个别同志的困惑，解答干部疑问不满，尤其对面临“正”转“副”的干部进行谈心谈话，力求把思想谈透、把顾虑谈清、把问题谈没。截至目前，该局已开展“三个谈心全覆盖”124人次，不仅帮助干部消除思想顾虑，更解决了干部实际困难，拉近干部之间的距离，切实做到了思想不乱、队伍不散、干劲不减，确保工作顺利开展。
“人文关怀必不可少，在改革的关键时期，绝对不能像以前一样用机械的‘填鸭式’、‘灌输式’思想教育模式让干部被动地接受，而应该多关注改革期间干部的心理健康、思想疙瘩、情绪诉求，设身处地、换位思考，通过谈心谈话显示诚意，在细微之处表露真心，使改革‘力度’加倍、‘温度’不减，有的放矢，让干部吃下‘定心丸’”。国家税务总局南昌市税务局第一稽查局副局长梁利华坚定地说到。
以“行”带人，促业务融合
国地税机构合并对税务工作人员的业务水平提出了更新更严的要求，针对原国税、地税人员知识结构差异，国家税务总局南昌市税务局第一稽查局为全面促进税务稽查工作有效融合，组织开展了多次稽查业务专题培训，在学习过程中促进人员交流、工作融合，将学习培训的重要性和必要性落到实处。
该局通过“人人上讲台”的教育培训方式坚持“干部自学”与“同事互学”相结合。以老带新学习原国地税业务知识，把扎实的理论功底和业务实践统一到稽查工作中来，力求做到优势互补、相互促进、全面提高，着力打造一支敢担当、肯实干、善作为、作风硬的稽查干部队伍，确保稽查工作朝着更加规范、科学，内部管理更加严密的方向迈进。
“我原是地税干部，对国税业务并不熟悉，之前总是担心合并之后自己该怎么接手新的稽查工作，害怕自己跟不上新单位的脚步，可是现在每天都有业务骨干带着学，对着业务流程详细教，在工作交流讨论中对业务越来越了解、熟悉，每天都‘干货满满’，充满了干劲。”国家税务总局南昌市税务局第一稽查局左军同志在业务培训课后兴奋地说道。
以“心”律人，促队伍融合
人员是改革的关键因素。为激发干部队伍新活力，国家税务总局南昌市税务局第一稽查局通过充分协调沟通，积极部署，已完成新班子组建工作，并在通盘考虑全局的基础上，尊重和听取干部个人的发展意愿，充分考虑干部的能力特点，科学合理配备各部门负责人和股室工作人员，突出岗位与能力匹配性，明确人员职责分工，做到才尽其用，实现了以岗选人、以事择人。
同时，该局积极调整完善工作制度，持续加强干部作风建设，增强纪律意识、强化纪律约束，教育引导干部严守纪律红线，做到令行禁止。该局纪检员管伟理同志表示：“要下功夫解决好部分干部中存在的‘干事无激情、工作不认真、在岗不尽责’的问题，要努力使干部清楚自己‘该干什么、不该干什么、事情来了怎么干、责任担当怎么做’，不断提升综合素质，强化严谨务实的工作作风为主流风气，确保全局上下一致，行成合力。”。
为进一步促进干部职工之间的感情融合，该局还组织开展了“税务铁军新起点 融合奋进健步行”健步走比赛活动，并将以此为新起点，持续提升队伍聚合效应，为改革各项任务稳步推进和顺利运转奠定坚实保障。（国家税务总局南昌市税务局第一稽查局 方遐思）
