南昌送出生育大礼包 生完娃还能领11760元
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导语
“全面二孩”政策施行以来，很多适龄家长都想给家里添个“二孩”，生育小高潮即将兴起。
好消息也传来，江西省人大常委会第二十二次会议通过了关于修改《江西省人口与计划生育条例》的决定。新修改的计生条例明确鼓励“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育假的规定，同时规定对符合政策生育的产妇，在国家规定的假期基础上，增加产假60天，达到158天，并给予男方15天护理假。
产假时间增多，有市民询问福利待遇有没有什么变化，生育保险报销金额有没有增减？应该怎么去报呢？江南君给大家好好算算。
问职工要交给生育保险多少钱？江南君从南昌市财政局获悉，南昌市调整了职工生育保险费率，将生育保险费率按照用人单位职工工资总额的0.5%执行。
据了解，南昌市符合降低生育保险费率的条件，经报南昌市政府，南昌市财政局、人社局决定结合南昌实际情况，将生育保险费率按照用人单位职工工资总额的0.5%执行。执行时间为去年10月1日起。
南昌市要求加强对生育保险政策的监测和管理，生育保险基金累计结余低于3个月支付额度的，要制定预警方案。累计结余不足支付时，要通过加强支出管理、临时补贴、调整费率等方式确保基金收支平衡，确保参保职工按规定享受生育保险待遇。
问生个孩子最终能领到多少生育保险？那么江南君就给你好好来算下这笔账。
按照相关规定，南昌怀孕女职工生育险待遇标准主要分为两大块：一是生育医疗费，二是生育津贴。
生育医疗费
生育医疗费最高限额结算标准如下：
1、提倡婚前医学检查，凭结婚证和相关检查材料参保职工男女（初婚）双方每人按100元支付。
2、实行产前检查后，凭准生证和相关检查材料可在分娩或流（引）产后按不超过以下标准支付；
（1）妊娠12周以前流产的产前检查费160元；
（2）妊娠28周以前引产的产前检查费360元；
（3）妊娠至分娩时的产前检查费560元；
3、生育期间的医疗费按不超过以下标准支付：
（1）正常阴道分娩1400元；
（2）阴道手术产1900元；
（3）剖宫产3500元；
生育津贴
按参保职工本人生育或流（引）产时基本养老保险或基本医疗保险等月缴费工资（不超过上年度在岗职工社会平均工资）为标准计发，低于参保职工本人分娩前12个月的月平均工资时，单位可自行补齐。满22周岁以上生育的加发0.5个月的营养津贴，超过28周岁以上高龄初婚晚育的，再加发0.5个月的营养津贴，其他生育津贴计发月数按原规定执行。
由于目前政策还未具体落地，生育津贴计发时间到底是按98天还是158天计还有待落地，那么就有了两种结果：
98天
用人单位上年度在岗职工月平均工资/30天×享受天数（98天）。举例来说，一名女职工所在单位缴费基数（所在单位月平均工资）是3000元/月，那她生育前后休了98天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以98，得出她的生育津贴就是9800元。
158天
用人单位上年度在岗职工月平均工资/30天×享受天数（158天），也以单位月工资3000元基数来算，得出她的生育津贴就是15800元。
关键部分来了！
也就是说，如果按最新标准支付，生个孩子可以领到生育医疗费（按正常阴道分娩1400元来计算），也就是产前检查费560元+1400元等于1960元，加上生育津贴15800元，单位女职工可以领到17760元。
如果按98天计算，也可以领到11760元。
江南君读书多，不会骗你的！
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问生育保险应该怎么办理？
办理流程
职工个人或单位提供有关材料→业务员审核→科长复审→分管领导批准→财务科支付待遇
申报材料
职工在分娩前一个月填写《南昌市生育保险待遇审核表》并携带身份证、生育服务证原件到生育保险科审核，因特殊情况需转往外地分娩的再加填《南昌市生育保险异地就医审核表》。符合报销条件的男职工为其配偶申报的，除填写《南昌市生育保险待遇审核表》外，再填写《南昌市男职工未就业配偶生育保险待遇审核表》。
在目前手工结算的情况下，符合报销条件的职工可在半年之内携带以下材料到生育保险科报销：
（1〕申请表格。
〔2〕身份证原件及复印件一份。
〔3〕生育服务证原件及复印件一份。
〔4〕出生证原件及复印件一份。
〔5〕住院发票、出院小结、出院证明书（施行计生手术的出具流（引）产证明）、医疗费用明细表或清单。
〔6〕产前检查门诊发票及对应的检查结果。
（7） 男职工配偶报销加带双方结婚证、户口本、身份证原件及复印件一份。
办理时限材料齐全的每月5-10号报送，当月20-27号领取待遇审批表
窗口电话0791-86623681
男职工也可以办理生育险
为提高南昌市生育保险待遇支付水平，从2008年7月开始，南昌市生育保险文件就把男职工纳入了生育保险待遇享受范围。符合报销条件的男职工可以享受以下待遇：
1、男职工未就业配偶待遇
男职工未就业的配偶可通过男方单位申请享受生育医疗费待遇，具体包括分娩产生的医疗费及产前检查费。
2、专科病普查
通过参保单位提出申请，男职工还可以享受男性生殖泌尿系统普查，每人每次可以报销60元医疗费。
3、报销婚检医疗费
男女职工双方均参保且符合报销条件的，可凭结婚证和相关检查材料每人报销100元婚前检查医疗费。
当然，江南君还要宣布个好消息！
男方陪产假，江西明确给予15天
延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假有7天，最长的则多达25天。
北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。
除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。（江南都市报 公众号）
